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学习是公司全体员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,人力资源开发与培训是引导员工做好个人职业的发展规划,并负责为员工创造学习环境和机会,推动学习型组织的建设。

我们提倡通过培训不断提高员工的知识水平、工作技能和工作积极性,把因员工知识不足、能力不足和态度不积极而产生的人力成本浪费控制在最小程度,实现员工自我成长,为企业发展提供高素质的人才队伍,最终为实现企业可持续发展奠定人才基础。

我们通过必修与选修,线上与线下,理论与实际,跟踪与反馈“四统一”,开展员工知识培训、技能培训、智力技能培训、态度培训、管理培训、分享培训、战略培训。
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